Как написать докладную записку на сотрудника о хамском поведении и оскорблении, о невыполнении должностных обязанностей, образцы. Хамское поведение в обыденной жизни очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остатся фактом некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на. Докладная записка на сотрудника за оскорбление образец и советы по написанию. Скачать пример докладной записки на работника. На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в. Докладная записка на сотрудника образец оформления о нарушении. Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться. Понятие докладной записки и е виды. Бороться с нарушителями необходимо при помощи докладной записки, которая представляет собой особую деловую бумагу информационно справочного характера, содержащую изложение сложившейся ситуации, возникшего вопроса, следствия по ним и действия по их решению. Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, е окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства. Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения. Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения. Образец Докладной На Сотрудника За Оскорбление' title='Образец Докладной На Сотрудника За Оскорбление' />Например, рядовой сотрудник может написать жалобу на имя бригадира, менеджера. Начальник среднего звена указывает директора. Внешняя записка пишется на лицо высшей инстанции. Например, управляющий дочерним отделом оформляет докладную на имя директора центрального головного офиса. К тому же для написания внешней докладной требуется специальный бланк, тогда как внутренняя может быть написана на обычном листе А4. Такие бланки выдаются отделами самого предприятия. А также докладной документ классифицируется следующим образом Инициативная записка. Е пишут сотрудники, которые имеют цель повлиять на другого работника. Докладная записка на сотрудника за оскорбление это информационносправочный документ, информирующий руководство организации об. Им может быть как коллега, так и непосредственный руководитель. Документ описывает одну или несколько ситуаций, а также способы решения сложившихся обстоятельств Информативная записка. Не имеет цели жалобы на сотрудника, и используется только как отчтность по текущему состоянию дел Отчтная записка. Скачать бесплатно образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. Докладная записка на сотрудника за оскорбление. Заполнение этого документа происходит только на этапе полного окончания работы и служит отчтом по выполнению задачи. В ней так же могут содержаться сведения по проделанной работе каждого сотрудника. Интересный факт Составить документ можно исходя из собственного желания или по просьбе руководства. Структура и форма правильного заполнения. По форме написания, а также по содержанию докладную можно сравнить со служебной запиской. Основную разницу документов составляет лишь подчиннность между отправителем и получателем. Докладная записка пишется на руководящее лицо рангом выше, а служебная равнозначному. Структура документа подразумевает следующее Название фирмы Указание типа документа Номер, под которыми зарегистрирован документ и его дата При написании докладной внешнего типа указывается место ФИО, занимаемая должность лица, к которому обращн документ Заголовок. Обычно начинается словами О. Его состав делится на две части. Первая повествует о возникшем конфликте или случившейся ситуации, вторая подразумевает конкретные способы по решению либо просьбу В конце документа ставится подпись составителя с расшифровкой, указывается его должность. Интересный факт докладная записка не имеет законодательно утвержднной формы. Приведнная выше структура действительна для любого типа докладной. Образцы. Хамское поведение. Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего руководства. Так следует оформлять жалобу за хамство. Прогул. К документу прилагается объяснительная сотрудника. Оформление о прогуле. Нарушение трудовой дисциплины. Так выглядит эта докладная. Невыполнение должностных обязанностей. Невыполнение обязанностей. Оскорбление. Так следует оформлять докладную за оскорбление. Найти меры воздействия на неадекватное поведение сотрудников в коллективе не так трудно. Составленный материал поможет правильно классифицировать и написать служебную записку. Помните, что профилактика нездорового поведения в рабочем обществе также необходима. Подбор сотрудников имеет важную роль. Учитывайте все факторы и, возможно, вам не доведтся брать в руки листок бумаги для написания докладной. Как уволить сотрудника за хамство. Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет. Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы. Инструкция. 1. Если случай грубого обращения, нецензурных оскорблений и прочих проявлений хамского поведения зафиксирован впервые, достаточно сделать провинившемуся работнику строгое внушение в устной форме. Желательно, чтобы соблюдение норм деловой этики было зафиксировано в трудовом договоре и заверено подписью работника. Если трудовой договор с сотрудником не заключен, немедленно исправьте это упущение. Повторная грубость требует более серьезных мер воздействия. Постарайтесь получить письменное подтверждение проступка. Запись, сделанная покупателем или клиентом в жалобной книге, или докладная записка линейного руководителя основание для вынесения дисциплинарного взыскания за нарушение трудового распорядка статья 8. Трудового кодекса РФ. Потребуйте объяснительную записку от виновного сотрудника. Если он отказывается ее написать, составьте акт об отказе и заверьте его подписями двух работников предприятия. На основании письменного свидетельства, удостоверяющего проступок, составьте приказ о выговоре и ознакомьте с ним виновного под подпись. В приказе о выговоре укажите, какой ущерб компании нанесло некорректное поведение сотрудника. Нарушение рабочей дисциплины, срыв совещания или обучения, потеря важного клиента или контракта, ущерб для имиджа компании все это может быть следствием хамского поведения сотрудника. Не забывайте о сроке давности. Объявить взыскание нужно не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка. Если работник находится в отпуске или на больничном, этот срок удлиняется, но не более чем на полгода. Если вас не устраивает поведение работника, и вы твердо решили уволить его, внимательно следите за его поведением. Контролируйте его с помощью линейного руководителя или напарника. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, гораздо более уязвим. Теперь его можно уволить даже за несколько опозданий особенно если вам удастся доказать, что эти проступки влияют на рабочий процесс. Повторная грубость еще более серьезное нарушение. Инструкция По Ремонту Замка Багажника Мерседеса А Класса далее. Обнаружив ее, объявите работнику еще один выговор. Два три рецидива могут быть веским основанием для увольнения по причине неоднократного нарушения трудовой дисциплины. Обратите внимание. Будьте осторожны если вы нарушите процедуру увольнения, бывший сотрудник сможет подать иск в суд. Не исключено, что он выиграет процесс. Имейте в виду, что провинившегося работника нельзя наказать дважды. То есть, объявляя ему выговор, вы не можете лишить его премии или уволить. Источник http www.